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2022年毕业生首次突破千万，较10年前增长58%， 比20年前翻了7倍，截止4月中旬， 仅15.4%毕业生签约工作， 46.7%获得offer， 较2021年下降16个百分点。
一、房地产行业人才供需发生变化
受金融强监管、“三条红线”政策影响， 地产告别野蛮生长， 回归理性居住， 楼市降温， 多家房企调整组织架构， 裁员瘦身，人才需求收缩。大力推进基于数字化、网络化、智能化“新城建”，落实双碳目标任务，实施城市更新行动，建筑业转型升级催生出新的就业机会。
4月26日， 中央财经委员会第十一次会议指出，要适度超前，布局有利于引领产业发 展和维护国家安全的基础设施，同时把握好超前建设的度。当前建筑业处在高质量发展的变革阶段， 对相关专业技术人才的需求也在持续增加。
二、一线城市人才需求下降，毕业新生返乡趋势明显
一线城市受政策管控影响较大， 人才需求同比降幅最大 。二三线城市在棚改、 旧改趋势下人才需 求持续上升。
加上受疫情影响， 近两年毕业生返乡 “回流潮”趋势明显， 新一线、 二线和三线及以下城市的简历投 递增速均超过一线城市。
三、哪些城市毕业生就业薪资高
成都市毕业生简历投递量位列第一；长沙、 青岛、 杭州等城市求职热度快速升温； 上海、 深圳、 北京地区岗位薪酬排名前三
作为前几年高薪行业的房地产行业，规模边界触顶、宏观政策调整，地产行业招聘市场趋冷。
